Как правило,  не всегда прозрачны риски, связанные в отсутствием кадрового учета, поэтому кадровому учету не уделяется должное внимание. Чаще всего кадровый учет ведется частично или не ведется из-за отсутствия специалиста.
В этом случае возникают риски, которые могут привести к значительным штрафам и финансовым потерям
1) обязанность нанимателя - выплатить работнику возмещение в случае трудового спора: при отсутствии кадрового учета часто увольнение сотрудника признается незаконным. В этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника или выплатить ему возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
2) кадровые проблемы могут накапливаться годами (отсутствие договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, несвоевременно продленные контракты и т.п.), проявляются в неожиданный момент и, как правило, обходятся очень дорого.

Наша группа компаний проведет кадровый аудит, проконсультирует по всем возникшим вопросам, восстановит необходимые документы и подготовит компанию к проверке.